Вводный инструктаж по технике безопасности и охране труда для поступающих на работу

Для чего проводить инструктажи по охране труда

Обучение по охране труда необходимо:

• Информируйте сотрудников о том, какие шаги им необходимо предпринять для безопасного выполнения своей работы;
• В ходе брифинга сотрудники получили информацию о рабочей среде и технологических факторах, влияющих на рабочее место и рабочую зону;
• Напоминайте работникам правила безопасного поведения не только при подготовке к работе, во время работы и по окончании рабочего процесса, но и в экстремальных ситуациях, таких как аварии, пожары, аварии.

По каким программам проводить инструктажи по охране труда

Обучение будет проводиться обученным персоналом в учебном центре по соответствующей программе. Для проведения инструктажа по охране труда и определения перечня лиц, освобождаемых от первичного и повторного инструктажей, необходимо выполнить следующие действия:

Разработка программ внедрения в области охраны труда. Аутсорсинг разработки специалистам по охране труда.

Программа должна быть разработана на основе примерного перечня тем (Приложение № 1 Порядка обучения № 2464) с учетом особенностей деятельности организации. Работники должны получить рекомендации специалиста по охране труда или другого уполномоченного работника организации.

1. Разработать программы первичного обучения по охране труда на рабочих местах структурных подразделений. Разработка таких программ обучения возложена на руководителей организационных подразделений. Специалисты по охране труда должны оказывать методическую помощь руководителям подразделений при разработке инструкций.
2. Первичное и повторное обучение по охране труда на рабочем месте может быть отменено в организации, если для каждого рабочего места установлен оптимальный или приемлемый класс условий труда по результатам специальной аттестации по охране труда. Составьте список лиц. Он также включает профессиональные опасности в дополнение к опасностям, связанным с офисной и бытовой техникой, выявленным в процессе оценки, и не подвержен другим опасностям.
3. Первичное и повторное обучение по охране труда на рабочем месте может быть отменено в организации, если для каждого рабочего места установлен оптимальный или приемлемый класс условий труда по результатам специальной аттестации по охране труда. Составьте список лиц. Он также включает профессиональные опасности в дополнение к опасностям, связанным с офисной и бытовой техникой, выявленным в процессе оценки, и не подвержен другим опасностям.

4. Утвердить правила организации и проведения инструктажей по охране труда

Кто проводит инструктажи по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Инструктаж и повторение по охране труда на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Руководство будет осуществлять ваш непосредственный руководитель. Все лица, проводящие обучение, должны пройти соответствующую подготовку в учебном центре.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда

Искусство. Статья 212 ТК РФ требует от работодателей соблюдения утвержденных государством норм охраны труда. Основным правовым источником, в котором установлены соответствующие нормы, является ГОСТ 12.0.004-2015.

Положения, содержащиеся в настоящем Положении, обязывают работодателей проводить вводное обучение по теме охраны труда всех работающих специалистов независимо от рода занятий и опыта (ГОСТ 12.0, раздел 8.6).

Инструктаж должен проводить сотрудник компании, на которого приказом руководителя возложена соответствующая ответственность. Данное мероприятие можно провести в специальном зале с мультимедийными проекторами, досками, стендами и т.д.

О других видах инструктажей по охране труда читайте в документе «Какие виды инструктажей по охране труда существуют».

Важно! С 1 марта 2022 года компании будут обязаны информировать работников об условиях и безопасности их труда.

Можно ли возложить обязанности по проведению на специалиста по охране труда

Запрещается возлагать на специалистов по охране труда обязанность проводить инструктажи (первичные, повторные, внеплановые, целевые) на рабочем месте (ст. 22 Порядка обучения РФ от 24 декабря 2021 г. (утв. Постановлением Правительства РФ) № 22). 2464).

Специалисты по охране труда проводят только вводное обучение по охране труда (Порядок обучения № 2, п. 11, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464). 

Когда и с кем проводить вводный инструктаж по охране труда

Мы проведем вводное обучение по:

• вновь принятые на работу сотрудники;
• командирование в организацию или отдел;
• Стажеры.

Вводный инструктаж по охране труда проводится с работником в день фактического приема на работу (статья 2464, пункт 10 Порядка обучения). Поскольку претендент на работу не является работником, в отношении него не могут быть выполнены предписания по охране труда (Письмо Минтруда от 5 мая 2017 года № 15-2/ООГ-1277, Письмо Лострада от июня 2017 года) /18/ 2020 № .PG/30985-03-3).

Ключевые критерии: Сотрудникам не должно быть разрешено работать самостоятельно до прохождения вводного обучения.

Как разработать и утвердить программу

Работодатели должны разработать и утвердить программу вводного курса по охране труда при соблюдении ряда требований (ст. 2.1.2 Порядка обучения):

• Соответствие действующим нормам РФ;
• Принимая во внимание детали деятельности учреждения.

Перечень вопросов, включенных в данный документ, можно найти в приложении Б ГОСТ 12.0.004-2015.

Основные документы для проведения вводного инструктажа по охране труда

Проведение брифинга включает в себя создание:

• Индукционная программа (иногда называемая инструкцией). Он должен быть разработан сотрудником или специализированным отделом, ответственным за проведение данного мероприятия, с учетом ГОСТ, инструкций и деталей производства;
• Дневник, в котором фиксируются события прошлого.

Первый из этих документов заверяется руководителем компании. А в журнале регистрации стоят подписи сотрудников, получивших инструктаж, и экспертов, давших инструктаж. Дополнительно сведения об обучении должны быть отражены в приказе о приеме на работу работника.

По желанию работодателя это должно быть отражено и в личной карточке, созданной по форме А.4 приложения А ГОСТ 12.0.004-2015.

Образец программы вводного инструктажа по охране труда

Эта программа не является чрезвычайно сложным документом. Это перечень вопросов, на которые следует обратить внимание сотрудника и время, которое будет выделено на изучение того или иного раздела.

Пример программы выглядит так:

Н п/п	Предмет	Продолжительность (в часах)
1	Общие сведения об организации, характеристика производственной деятельности. Расположение подразделений и филиалов	0,25
2	Основные положения Закона о труде и охране труда договор найма. Правила внутреннего порядка рабочее время и время отдыха. Гарантия и возмещение убытков. Дисциплина и ответственность за ее нарушения	0,30
3	ОТ внутри организации государственный надзор и общественный контроль за ее состоянием	0,15
4	Обязанности работников по охране труда. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Требования электробезопасности. Правила поведения в организационной сфере	0,45
5	Рабочие условия. Опасные и вредные производственные элементы, присущие только данной работе. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Меры профилактики профессиональных заболеваний	0,25
6	Основные требования к производственной и личной гигиене. Порядок и стандарты выдачи средств индивидуальной защиты	0,15
7	Ситуации и причины типичных аварий, аварий, пожаров, острых отравлений и травм. Пути, способы и средства их предотвращения. Когда поведение сотрудника имеет место	0,25
8	Первая помощь пострадавшим	0,5
9	Порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение жертв на рабочем месте	0,20
	Общий	2,5

Образец приказа

Установленной формы документа, утверждающего эту программу, не существует, поэтому работодатели могут утвердить эту программу, например, приказом.

Этот административный документ должен быть доведен до сведения сторон, которым он был выдан.

Сроки и продолжительность вводного инструктажа

Работодатели обязаны провести вводный курс в день фактического трудоустройства человека в организацию. Такое разъяснение дано Минтрудом РФ в Рекомендации № 15-2/ООГ-1277 от 5 мая 2017 года.

Однако, поскольку претендент на работу не является сотрудником компании, в отношении него не должны проводиться никакие процедуры по охране труда.

Работодателям следует помнить, что помимо вводного инструктажа (образец вводного инструктажа по охране труда в 2020 году и образец необходимых документов приведены ниже) законодателем установлен первоначальный инструктаж.

Этот брифинг должен проводиться лично в офисе заявителя. На работе, после прихода в компанию и до начала самостоятельной деятельности.

Продолжительность процедуры определяется программой, разработанной и утвержденной учреждением с учетом особенностей его деятельности. Как правило, сроки варьируются от 4 часов до 2 рабочих дней. Это зависит от сложности и количества процессов внутри организации.

Что включает инструкция вводного инструктажа по охране труда

Рекомендуемыми источниками для отражения информации являются программы внедрения (инструкции) по охране труда, перечень которых приведен в образце Б.1 программ внедрения по приложению Б ГОСТ 12.0.004-2015. Эта информация может включать в себя:

• Подробная информация о компании и ее работе;
• использовали правовые нормы по охране труда;
• Общие положения для всех заключаемых в компании трудовых договоров, связанных с охраной труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• Практические меры, направленные на повышение уровня охраны труда на предприятиях;
• опасные и вредные производственные факторы;
• использование средств защиты от рисков и вредных факторов на предприятии;
• Порядок реагирования на несчастные случаи на производстве и оказания помощи пострадавшим работникам.

Важно! Знания работников в области охраны труда проверяются в установленном порядке.

Проверка знаний по охране труда

Проверка знаний может проводиться в учебном центре или самостоятельно. Во втором случае работодатель создает комиссию по проверке знаний. Состав: минимум 3 человека.

В состав комиссии могут входить руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, а также лица, осуществляющие обучение по охране труда.

Если работник не прошел проверку знаний, он не будет допущен к самостоятельной работе. Вы должны сдать тест повторно в течение 30 календарных дней с даты первой попытки.

Результаты проверки знаний требований охраны труда в учебных центрах и у работодателей будут оформляться в электронном виде с использованием бумажных протоколов или электронных подписей.

Обратите внимание: Протокол играет основную роль в подтверждении обучения соответствующей программе. Решение о выдаче студенту сертификата является единоличным решением учебного центра или работодателя, организующего очное обучение.

В протоколе проверки знаний указываются:

• Полное наименование учебного центра или работодателя;
• дата и номер приказа учебного центра или работодателя о создании комиссии по проверке знаний;
• Полные имена председателя, заместителя председателя и членов комитета;
• название и продолжительность программы обучения;
• Имя, род занятий и место работы лица, сдавшего проверку знаний требований охраны труда;
• Результаты проверки знаний требований охраны труда;
• Регистрационный номер записи о проверке знаний требований охраны труда в реестре лиц, прошедших обучение, учебных центров и работодателей.

Как зафиксировать проведение инструктажей по охране труда

Записи об обучении не указаны в процедуре обучения № 2464. Работодатели теперь могут сами решать, как оформить факт проведения информационной сессии. В настоящее время факты проведения инструктажа могут быть зафиксированы в локальных нормативных документах работодателя. И журналы.

Ты можешь делать все, что захочешь.

Вы можете издавать один журнал для всех отделов или каждый отдел может открыть свой собственный журнал.

Важно отметить, что содержание этих форм соответствует требованиям статей 86, 87 и 90 Порядка обучения № 2464, обеспечивающих отслеживаемость действий.

Как вести журнал вводного инструктажа

По окончании курса инструктор проверит знания работника по охране труда. Затем вы должны внести информацию об этой дате в журнал регистрации брифингов по внедрению. Запись скрепляется подписями преподавателя и сотрудника.

Журналы должны быть пронумерованы, прошиты и проштампованы печатью учреждения. Документ подписывается лицом, ответственным за его ведение.

При заполнении журнала не оставляйте пустых строк. Этот документ будет храниться в течение 10 лет.

Образец журнала

Форма журнала включена в приложение А ГОСТ 12.0.004 – 2015. Однако эти формы являются необязательными, поэтому работодатели могут утвердить другие формы внутри компании посредством руководящих документов.

Ответственность за нарушения

Разрешения на работу для работников, которые не прошли обучение или экзамены по охране труда, являются дорогостоящими для работодателя в соответствии со статьей 2. 7.27.1 Закона Российской Федерации об административных правонарушениях, штрафы в следующих размерах:

• 15 000-25 000 рублей – для должностных лиц и частных предпринимателей;
• 110 000-130 000 рублей – для юридических лиц.

Чтобы избежать таких потерь, необходимо строго соблюдать действующие требования охраны труда.